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孟津煤矿巧用工资杠杆 激发职工干劲
来源:十大赌场  发布人:管理员  发布时间:2019-3-15  点击次数:713次
    今年以来,孟津煤矿在工资分配中以四个“坚持”,突出效率效益,兼顾公平,充分激发了干部职工干事创业的积极性。
    该矿坚持以定员为基础,对各基层单位以产定人、以岗定员、动态管理,鼓励基层单位加强劳动组织和劳动力管理,做到岗能匹配、任务饱满、绩效提升;坚持绩效优先,加大工资向“生产一线”、 苦脏累险岗位倾斜,向高技能、高技术人才倾斜,合理调控各类人员的收入水平;坚持业绩和效益效率导向原则,紧密结合目标任务完成情况和矿井整体经济效益进行分配,以定额定员、绩效考核为基础核算工资;坚持“安全第一”原则,进一步强化安全“一号工程”的突出地位,严格核算安全结构工资及兑现奖罚。
    根据工作内容和工作性质的不同,分系统进行考核分配。直接生产系统以核定定员的工资基数和劳动综合定额核算计件单价,按实际完成工作量结算工资;其他单位严格按劳动定员和在岗职工核定工资基数,在岗人员超定员人数的不予核算工资基数,不超定员人数按照实际人数核定工资基数,低于定员人数的按人员差额与平均岗效工资的60%核增工资基数。
    以定员人数核定的工资基数按照考核指标,分别按规定比例,根据工作任务完成情况核算绩效工资。加大关键绩效考核指标所占比重,提高绩效考核效能。该矿还规定了相关单位工资与原煤生产、开掘进尺、原煤质量、原煤外运等工作挂钩比例,按工作任务完成程度执行各级人员的工资比例,最大限度提高全体人员的工作积极性。
 
 (通讯员 赵冰晓)
 
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